One on one interivew

One on one interview

這個星期都忙於與公司的每一位員工 one on one interview。星期一花一天把大家的 profiles 讀完，對大家有各約略的印象後，一人各半小時就開始偶馬不停蹄的面試。

為了跟大家儘快熟絡，偶昨天訂了寶珍香的桂圓蛋糕，今天到貨後請總機分給大家。整各辦公室氣氛融洽，不過當然也有大部分是因為 GM 休假的關係。


透過面試，偶漸漸地了解大家因為組織變化、老同事相繼被資遣、新人年輕能力強...等壓力，而發展出冷淡與冷漠的疏離新人的心情。(偶因為是 HR 主管，沒有被冷淡到，但有些人對偶有敵意)。很感謝願意把真實心情與偶分享的同事，偶會盡力去讓 HR 上軌道滴。

昨天最大的收穫還有偶的員工自動說想跟偶談談。真是求之不得，因為感受到一些 feeling 正想找機會呢。可見偶的員工個性比偶急，這對偶來說是各不錯的發現，表示她藏不住情緒，會主動想問清楚，對偶的利大於弊。

原來她在意年紀輕的偶成為她的主管，加上她以為自己是接班人，失落感粉大。偶首先謝謝她願意對偶敞開心胸而不是難過地直接離職，之後再替她分析 strengths/weakness。最後偶也直接跟她說，偶真的很幸運能夠遇到她這麼負責有經驗的員工，不是每個空降部隊都像偶一樣幸運的，也請她想想偶所說的，是否願意跟偶一起努力。

晚上跟約翰聊天時，真的蠻開心在無計畫的情形下，處理了員工的心情，她開心偶清爽！