上達天聽大成功!!!
為了這次到北京 present 台灣給HR Corp. VP，偶整各心神不靈到一種隨時都在抽離的狀態，幸好，偶要的結果與要求都已經上達天聽了。
因為911 的關係，原本以為最大老闆會因此而 delay。想不到他還是運用他 engineering 的 background 準時到北京且馬不停蹄就打算開始跟偶們 review。想當然爾，中國人一定都是先帶老闆去吃各飽兼打屁聊天聯絡感情，待會才不會被削得太難看。唉~~~根據偶跟外國人合作的經驗，私底下歸私底下，工作歸工作，被 challenge 是一定省不了的。
吃飯的時候，又是大家熟的跟熟的坐在一起，各聊各的，可是偶才剛報到一各月，認識的除了偶直屬老闆跟經理們以外(大部分都是第一次見到，但會都一起開n個了)，根本可說是誰都不認識。偶心裡想中國人普遍不願意跟最大老闆說英文，加上氣氛也會冷飕飕。所以偶就提議玩各 team building 的遊戲，反正偶的直屬老闆忙著點菜，活動隨偶辦囉。在活動中帶領最大老闆暸解大中華區，當然也從最大老闆中套到不少資訊，讚！
一開始見到最大老闆，笑容滿面的他非常誠摯地謝謝偶加入公司。在午餐結束後，最大老闆走在偶旁邊，一點都不吝惜地謝謝偶提議的活動與帶領的互動，對他幫助粉大。偶也謝謝他願意讓偶進入這家公司，當然偶也不客氣地開玩笑說，偶不是在幫他而是在幫偶自己暸解誰是誰，哈！
果不其然，開始 present 時，questions 一直來。偶發現了一些有意思的現象，很像在看以前的偶所犯的錯，在不知不覺中，真是太有意思了。還有就是 present 時的一些態度手勢語調步驟，這時候偶又是超級感謝 Christine 在 hp 時讓偶去參加 "train the trainer"。這些東西很基本，可是有基本功夫加上英文好加上報告有內容，內容有設計，一切就會不一樣了。
偶的報告是由大方向著手，先由台灣介紹，基本經濟指標，著重在半導體業，介紹偶們的客戶在台灣，公司在台灣，帶出公司在台灣的發展性，帶到3個 BUs 和客戶在台灣的關係與比重，帶到相當高的成長性，帶到 HR，BU 的 HR issues，最吼就是偶要的 support, resources 和 h/c。
最大老闆 buy in 了，偶整各也呆住了，YA~~~~
