天ㄚ~要結婚了耶

天ㄚ~要結婚了耶

依然努力適應結婚這件事中 太多 "To Do" to do...

婚紗照拍完囉

說到拍婚紗 我實在不得不提一下我們遇到的攝影師 我在Very Wedding 上看到攝影師標準流程整個沒用到例如：跟客戶溝通喜歡的風格 暸解客戶是如何認識的...etc BUT 我們的攝影師整個搞自閉跟自以為是 基本上我是不會推薦朋友去那間婚紗店的

喜餅吃什麼呢

Performance Review 的迷思

Performance Review 的迷思

Q1: 我的team 都表現的非常好，之所以必須放比較低的 tier 是因為HR 強迫 distribution 的分布

Q2: Coaching 和 improvement plan 會讓我的員工morale 降低

Q3: 我很忙沒有空替員工設目標，我老闆都沒幫我設目標，我怎麼往下設？

Q4: 為什麼一定要做 performance review 呢？我的員工跟我反應調薪不公平，HR 妳告訴我該怎麼辦？

Q5: 反正這個員工要離開公司就放最低的 tier 吧

這些問題很眼熟吧，妳會如何回應呢？

benchstrength---板凳深度

Benchstrength---板凳深度

最近常常聽到 Corp. HR 在討論這個 topic，起因是目前公司正在進行 Succession Planning，因此各個 Business Unit 都開始 set up benchstrength。

我就不在此討論敝公司的做法，以下為一些分享，大家可以看一看囉，happy learning!

• Rothwell與Poduch (2004)強調，接班人計畫並非只是找到特定職位的替代人選，而是更積極地，發展人才以及建立強而有力的板凳深度(bench strength)
• Benchstrength.com http://www.benchstrength.com.au/index.htm
• Building benchstrength is a myth http://www.successfactors.com/blogs/workforce-performance/building-bench-strength-is-a-myth/
• 執行力：板凳深度 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!YkxlH.qBAQUiz_ZZvWNxSg--/article?mid=151 這篇寫得粉透徹喔

親愛低溫教授~我們來成立HR 知識交流網啦~~~您的生日會就是座談會，您覺得呢？